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勞動合同法草案公開征求意見
 
更新時(shí)間:2013-10-29 14:50:39 點(diǎn)擊次數(shù):2544次
相關(guān)介紹

國務(wù)院法制辦公布了勞動合同法實(shí)施條例草案(下稱“草案”),并向社會各界廣泛征求意見。

無固定期限勞動合同 14種情形下可解除 

草案規(guī)定,有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(六)因勞動合同法第二十六條******款******項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

無固定期限勞動合同 五種情形下終止 

針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限合同”的規(guī)定,草案規(guī)定,有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的,無固定期限勞動合同終止。

這五種情形是:(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(二)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者

根據(jù)草案,勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者,但是,可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定,用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位,或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

草案還規(guī)定,除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外,用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

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